Värdefull Frukost

”Kungen i Fittja” - Gäst, Sinan Baysal

”Kungen i Fittja”
 
Är ditt hemland, staden, förorten du bor i, relevant information? Säger det verkligen någonting om dig och hur du är som person? Let´s hear vad vår poddgäst Sinan Baysal säger om detta.För Sinan så har det absolut betydelse, född och uppvuxen i Fittja. Har aktivt valt att bo kvar med sin familj för att det är ”hemma”.Men i Fittja får han höra att han ibland är ”för svensk”. Att hans beteenden ibland är ”för svenska” och att det inte alltid är till hans fördel. Att dragningskrafterna mellan det "goda" och "onda" stundtals varit lika starka och att han förstår ungdomarnas verklighet.För Sinan har Mc Donalds varit arbetsgivaren som räddat honom, där han fick lära sig att ta ansvar, arbeta i en mångkulturell kontext och bli en stark ledare.Sinans historia är på många sätt otrolig, hur han lyckats ta sig genom livet med 13 I G från gymnasiet. Sinan är i dag en erfaren Business controller och ledare som vet hur du som ledare får medarbetare med politiska konflikter, att samarbeta under samma tak, här i Sverige med "svenska lagar och beteenden". För att fånga upp ungdomar på glid har Sinan dessutom startat fotbollsföreningen Fittja IF, vilket sätter Fittja på kartan. 
Det Sinan har gjort är inte en omöjlighet, han har inte haft en räddare i nöden(även om han träffat självaste kungen) och han kan heller inte tacka slumpen. Det har varit aktiva val rakt igenom.Detta är ett avsnitt där vi pratar om vad en mångkulturell arbetsplats egentligen innebär och vad det krävs av ledare. Men det är framför allt ett avsnitt med fokus på framtidshopp och gemenskap!
 
Enjoy!

”Gambla aldrig med första intrycket” - Gäst, Sanna Martin

Visste du att det finns forskning som visar vikten av att visa dina händer för att skapa förtroende? Och att händerna bakom ryggen ger signaler till härskarteknik?
 
”Gambla aldrig med första intrycket” är avsnittet som ger dig verktygslådan inom retorik.
Här får du hjälp med att förstå hur du kan använda ditt kroppsspråk och din röst för att nå fram och skapa ett starkt första intryck. Avsnittet ger dig även en kurs i hur du bäst når fram via digitala möten.
 
Sanna Martin delar med sig av sin spännande resa som skådespelare, musikalartist och retorikkonsult där hon hjälper många nyckelpersoner att bli framgångsrika i sina framföranden. Sanna driver även den erkända podden ” din röst” som blivit prisad.
 
Enjoy!

"Bias Bono och svensk hiphop" - Gäst, Malin Freiman Moezzi

I Sverige diskriminerar vi mest muslimska män, överviktiga och personer över 55 i jobbsökarprocessen. Forskning visar att vi fortfarande väljer de som är mest lika oss själva. Så hur toleranta är vi egentligen?
 
I detta avsnitt har vi bjudit in Malin Freiman Moezzi som är Psykolog/Organisationskonsult hos Assessio. Malin har under kort tid fått mycket uppmärksamhet i sociala medier där hon öppet vågar diskutera frågor som kan kännas obekväma, exempelvis diskriminering.
Under avsnittet diskuterar vi bl.a : 
-Vad betyder implicit & explicit diskriminering?
-Hur kan tester gynna dig som arbetssökande och eliminera risken att bli diskriminerad?
-Vad innebär det egentligen att vara en ”bra intervjuare?”
-Varför är det en fördel att vara extrovert när du söker ett jobb?
-Går det predicera prestation för att undvika diskriminering?
 
Malin hjälper oss synliggöra våra fördomar, förklara krångliga begrepp och ger oss det senaste inom forskningen.
 
Enjoy!

"Vad är rättvis rekrytering egentligen?" - Gäst, Emira Blomberg

Äntligen gästas vi på ES Recruitment & Coaching av Emira Blomberg som har en gedigen erfarenhet inom rekrytering & assessment. Hon arbetar på Refapp i rollen som Cheif Strategy Officer.
Vi ställer oss frågan om våra befintliga urvalsmetoder verkligen är förenat med framtidens behov? Hur hjälper dessa metoder oss att rekrytera personer utifrån ”rätt” kunskap, erfarenhet och potential?
Vi synliggör även komplexiteten i att fatta beslut och ställer oss frågan om vi som människor har en övertro på oss själva som rationella varelser?  Hur ska vi tänka kring mekaniska vs holistiska urval i rekryteringsprocessen? När ska vi låta algoritmen göra jobbet och när kan vi ägna oss åt eget beslutsfattande? Och fyller kompetensbaserad intervjumetodik verkligen sitt syfte?
Sist men inte minst hamnar vi i diskussionen om meritokratins historiska betydelse och om detta kan hjälpa oss förstå våra framtida utmaningar.
Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!
 

"Motivera mera, ännu mera eller varför inte motivera mest?" - Gäst, Carolina Granström

 
Dagens gäst Carolina Granström har svart bälte i området motivation.
Motivation är också dagens tema som vi vänder ut och in på.
Hur motiverad är du? Vad kan du göra för att bli mer motiverad?
Hur kan en ledare motivera sitt team? Eller hur kan du som medarbetare motivera dig själv eller ditt team i syfte att få en bra fungerande arbetsmiljö?
Vi diskuterar och ställer frågor kring detta och Carolina ger handfasta  tips om vad du kan göra för att motivera eller motiveras.
 
Carolina är HR-konsult med lång och bred erfarenhet. Kanske framförallt inom chefstöd och coaching av medarbetare. Hon är dessutom författare till två böcker. 
-"Motivera mera - men hur gör jag som chef och ledare?"
-"Motivera ännu mera - men hur gör jag som medarbetare och kollega?"
 
Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!

”Konsten att vara ledare - när en först måste vara chef” - Gäst, Therese Branevigs

I detta avsnitt får vi ta del av färgstarka och vassa Therese Branevigs tankar kring ledarskap. Therese jobbar idag på Huddinge Kommun som "Avdelningschef över HR och Hemkommun". Hon har bred erfarenhet  av att vara chef både i större och mindre organisationer. Vi diskuterar högt och lågt gällande om det exempelvis är skillnad på att vara chef över en liten eller stor grupp med medarbetare. Det viktigaste är väl ändå vad man gör med sitt chefskap/ ledarskap? Är det skillnad mellan att vara ledare eller chef? Eller kan det kanske vara så att det ena inte kan utesluta det andra? Behöver en chef vara expert inom det man arbetar med eller är det viktigare att vara en bra ledare? En bra ledare över experter. En coach. En hejarklacksledare. En ledare som ibland måste vara chef... 
Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!

"Kan man slå ”klokben” på sina värderingar?" - Gäst, Agneta Lundgren

I detta avsnitt får vi ta del av Agneta Lundgrens visdom kring värderingar. Agneta driver sedan många år tillbaka företaget Framgångare där hon går tajt i armkrok med företagsledare och har under åren skaffat sig en gedigen kunskap och förståelse för vad forskning säger om värderingars koppling till att prestera framgångsrikt. I detta avsnitt pratar vi om personliga värderingars betydelse för en individs mående och prestation. Värderingar som skapas i grupp och hur detta är kopplat till medarbetares engagemang. Vad är det för skillnad mellan kultur, norm och värderingar? Här diskuteras det högt och lågt där Agneta tar oss igenom vad hjärnforskning säger kopplat till värderingsstyrt arbete och hur det kan påverka oss i vår vardag.
Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!

”Jag skall bara gå och kompetensutveckla mig” - Gäst, Annika Kristoffersen

Dagens gäst Annika Kristoffersen har utmärkt sig som en av de främsta inom Learning & Development. I detta avsnitt delar hon bla med sig av framtidsspaningar inom kompetensutveckling i vår digitaliserade och föränderliga värld. Hon inspirerar dig även i hur vi kan utmana vår hjärna för att skapa bättre förutsättningar till lärande och utveckling. Skarpa analyser blandat med filosofiska diskussioner och mycket skratt. Enjoy!